Supernormale

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Different serif styles in history

Supernormale Bold 96 pts English

Give the rules a meaning which no reasonable man could give them and work to that.

Supernormale Italic 48 pts German

Beim Passierschein A38, nicht zu verwechseln mit dem Passierschein A39, der erst Jahre später im Rundschreiben B65 eingeführt wurde, handelt es sich um ein Formular, das den Galliern freien Zugang in das Römische Reich ermöglichte.

Supernormale Regular 20 pts German

Der „Dienst nach Vorschrift“ entstammte ursprünglich der öffentlichen Verwaltung. Dienst nach Vorschrift bedeutet, dass Arbeitnehmer sämtliche Arbeitsanweisungen und Dienstvorschriften peinlich genau beachten, Arbeitsabläufe verzögern oder behindern, Arbeitserleichterungen nicht nutzen oder unbegründete Fehlzeiten aufweisen, um hierdurch eine Störung des Arbeitsablaufs zu verursachen, welche die zeitgerechte Erledigung der Aufgaben beeinträchtigt. Sie vermeiden zwar die offene Arbeitsniederlegung, erzielen jedoch durch Umgehungsmaßnahmen einen Effekt, welcher der Wirkung eines Streiks entspricht. Auf Eigeninitiative zur Lösung der Aufgaben (z. B. den „kurzen Dienstweg“, telefonische Hinweise an Beteiligte bei Problemen usw.) wird verzichtet. Das Motto lautet: Keine Weisung – keine Veranlassung. Zudem lassen Gesetze oder Rechtsvorschriften einen gewissen Auslegungs- oder Ermessensspielraum zu. Beschäftigte sind dabei nicht mehr bereit, diesen Spielraum auch in Fällen, in denen dies sinnvoll erscheint, bis an die zulässigen Grenzen wahrzunehmen, zumal der Entscheidungsträger mit der weitgehenden Ausnutzung seiner Kompetenzen sich und seine Entscheidung tendenziell angreifbar macht. In einigen Fällen schließlich besteht der Dienst nach Vorschrift darin, die betreffenden an sich unmissverständlichen Vorschriften bzw. Gesetze überhaupt erst einzuhalten, was in der täglichen Arbeitspraxis sonst unterschlagen wird. Später übernahm auch die Privatwirtschaft diese Arbeitseinstellung von Mitarbeitern. Dort ist in einigen Berufen die „Arbeit nach Vorschrift“ allerdings ein besonderes Merkmal der Arbeitsqualität (etwa beim Elektroinstallateur oder im Bauwesen). Ein besonders hoher Sorgfaltsmaßstab ist daher in vielen Berufen zur Erfüllung hoher Präzisionsanforderungen üblich, ohne dass hierbei ein Dienst nach Vorschrift vorliegt. Der Bummelstreik (englisch go slow) wird oft als Synonym für den Dienst nach Vorschrift verwendet, erschöpft sich aber meist in der Verzögerung oder Verschleppung von Arbeitsaufgaben, Erhöhung der Taktzeit oder Verringerung des üblichen Arbeitstempos. Der Bummelstreik ist eine „absichtlich herbeigeführte Leistungsminderung durch übertrieben bedächtiges, bewusst langsames und umständliches, schleppendes, schwerfällig trödelndes, lustloses Arbeiten …“. In der Soziologie gilt die Wirksamkeit des Dienstes nach Vorschrift als Mittel im Arbeitskampf als Beispiel dafür, dass informelle Normen und Strukturen neben (oder sogar entgegen) den offiziellen Vorschriften und Zuständigkeiten eine wichtige Funktion erfüllen, ohne die Organisationsziele nicht effektiv erreicht werden können.

Supernormale Regular 20 pts English

Work-to-rule is a job action in which employees do no more than the minimum required by the rules of their contract, and precisely follow all safety or other regulations, which may cause a slowdown or decrease in productivity, as they are no longer working during breaks or during unpaid extended hours and weekends (checking email, for instance). Such an action is considered less disruptive than a strike or lockout, and obeying the rules is less susceptible to disciplinary action. Notable examples have included nurses refusing to answer telephones, teachers refusing to work for free at night and during weekends and holidays, and police officers refusing to issue citations. Refusal to work overtime, travel on duty, or sign up to other tasks requiring employee assent are other manifestations of using work-to-rule as industrial action. Sir John Donaldson described it as a decision to “give the rules a meaning which no reasonable man could give them and work to that.” Sometimes the term “rule-book slowdown” is used in a slightly different sense than “work-to-rule”: the former involves applying to-the-letter rules that are normally set aside or interpreted less literally to increase efficiency; the latter, refraining from activities which are customary but not required by rule or job description, but the terms may be used synonymously. Work-to-rules can be misconstrued as malicious even when it is only a removal of good-will, such as employees insisting on taking all legally entitled breaks, or refusing a request to work unpaid overtime. Work-to-rule is a job action in which employees do no more than the minimum required by the rules of their contract, and precisely follow all safety or other regulations, which may cause a slowdown or decrease in productivity, as they are no longer working during breaks or during unpaid extended hours and weekends (checking email, for instance). Such an action is considered less disruptive than a strike or lockout, and obeying the rules is less susceptible to disciplinary action. Notable examples have included nurses refusing to answer telephones, teachers refusing to work for free at night and during weekends and holidays, and police officers refusing to issue citations. Refusal to work overtime, travel on duty, or sign up to other tasks requiring employee assent are other manifestations of using work-to-rule as industrial action. Sir John Donaldson described it as a decision to “give the rules a meaning which no reasonable man could give them and work to that.” Sometimes the term “rule-book slowdown” is used in a slightly different sense than “work-to-rule”: the former involves applying to-the-letter rules that are normally set aside or interpreted less literally to increase efficiency; the latter, refraining from activities which are customary but not required by rule or job description, but the terms may be used synonymously. Work-to-rules can be misconstrued as malicious even when it is only a removal of good-will, such as employees insisting on taking all legally entitled breaks, or refusing a request to work unpaid overtime.

Supernormale Regular 20 pts Spanish

Se denomina huelga de celo a la actuación organizada de los trabajadores de una o más empresas del mismo o diferentes sectores productivos que consiste en el cumplimiento estricto de la normativa laboral, de salud e higiene y con rigurosa aplicación de las disposiciones de los convenios laborales, causando una paralización de la actividad empresarial como consecuencia de dicho comportamiento. En Argentina esta forma de protesta es conocida como trabajo a reglamento y en Colombia como operación tortuga. El efecto de ralentización productiva se produce al llevar al extremo la interpretación, en algunos casos literal, de las normas jurídicas que regulan la actividad, provocando tiempos muertos en el proceso y una caída de la productividad. Se denomina huelga de celo a la actuación organizada de los trabajadores de una o más empresas del mismo o diferentes sectores productivos que consiste en el cumplimiento estricto de la normativa laboral, de salud e higiene y con rigurosa aplicación de las disposiciones de los convenios laborales, causando una paralización de la actividad empresarial como consecuencia de dicho comportamiento. En Argentina esta forma de protesta es conocida como trabajo a reglamento y en Colombia como operación tortuga. El efecto de ralentización productiva se produce al llevar al extremo la interpretación, en algunos casos literal, de las normas jurídicas que regulan la actividad, provocando tiempos muertos en el proceso y una caída de la productividad. Se denomina huelga de celo a la actuación organizada de los trabajadores de una o más empresas del mismo o diferentes sectores productivos que consiste en el cumplimiento estricto de la normativa laboral, de salud e higiene y con rigurosa aplicación de las disposiciones de los convenios laborales, causando una paralización de la actividad empresarial como consecuencia de dicho comportamiento. En Argentina esta forma de protesta es conocida como trabajo a reglamento y en Colombia como operación tortuga. El efecto de ralentización productiva se produce al llevar al extremo la interpretación, en algunos casos literal, de las normas jurídicas que regulan la actividad, provocando tiempos muertos en el proceso y una caída de la productividad.

Supernormale Regular 20 pts French

L'expression « grève du zèle » est utilisée en relations industrielles, en droit et en relations de travail pour décrire un type de moyen de pression collectif et concerté exercé par les travailleurs au sein d'une entreprise ou d'un organisme. Le terme grève du zèle ne peut être considéré comme une grève, que ce soit au sens du code du travail du Québec, au sens de la loi du 11 février 1950 et de la constitution en France car il ne comporte pas d'arrêt de travail concerté. En revanche, le code canadien (archive) du travail a inclus cette forme de moyen d'action dans la définition du mot grève. Ce type de grève, que l'on peut assimiler à un type de grève perlée (soit un ralentissement du travail), consiste à appliquer minutieusement et à l'exagération toutes les directives patronales, ainsi que la totalité des clauses de la convention collective et de la définition de tâche. Les travailleurs useront également d'un perfectionnisme extrême dans l'accomplissement de leurs tâches respectives. Par exemple, des douaniers en conflit fouilleront minutieusement chaque voiture qui passera la frontière, ce qui provoquera des bouchons au point de passage (grèves des douaniers italiens et français en 1984, qui a influencé la signature de l'accord de Schengen). Le but recherché par cette action est de ralentir le travail et de diminuer l'efficacité de l'entreprise ou de l'organisme tout en demeurant à son poste et en évitant les pertes de salaire et les sanctions légales qui peuvent accompagner le déclenchement d'un débrayage. Les travailleurs usant de cette stratégie ne peuvent se voir amputer de leur salaire en vertu du code du travail du Québec et du code du travail français. Par contre les grévistes zélés peuvent se voir imposer des peines disciplinaires allant jusqu'au congédiement sans pouvoir bénéficier des protections légales prévues pour les travailleurs faisant la grève. Le Code canadien du travail, quant à lui, permet à l'employeur d'amputer les heures grevées en plus d'imposer les sanctions disciplinaires justes et équitables au sens de la loi et de la jurisprudence.

Compliance
Casa que Enloquece
Grève du zèle
Laissez-passer A-38
S U P E R N O R M A L E
Niederspannungsanlagen
Sondererlaß
A U F   D E M   K U R Z E N   D I E N S T W E G
G E N E H M I G T
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Company Superintendent
Compulsory
Byråkrati
Qualitätsmanagement

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Felix Braden